三、“東一榔頭西一棒”，沒有職業(yè)規(guī)劃的人

　　X在IT行業(yè)混了幾年，不是在A公司做程序員，就是在B公司做軟件測試員，從來都是在IT行業(yè)底層"打醬油"。他自己也覺得自己就是傳說中"IT民工"，毫無發(fā)展可言。薪水在三四年前就再也沒漲過，還經(jīng)常加班，日子過得是相當(dāng)苦逼。

　　專家點(diǎn)撥：

　　來職業(yè)規(guī)劃咨詢中心的職場人，八成都在抱怨薪水低，工作沒發(fā)展。初步統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，其中9成人因職業(yè)定位模糊，無支撐長期發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃方案，使得發(fā)展受阻，薪水長期在低位徘徊。職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師建議，在自己適合的職業(yè)領(lǐng)域中，做一個十年左右的發(fā)展方案，有清晰的發(fā)展通道和階段目標(biāo)，在一"點(diǎn)"上長久積累，才能讓自己的職業(yè)發(fā)展穩(wěn)步上升，薪水也才會穩(wěn)步增長。

　　四、“職場便利貼”，做事效益低的人

　　T是剛從學(xué)校畢業(yè)出來的新人，來到公司做銷售助理，名頭雖然好聽，其實(shí)就是打雜的。銷售部門的前輩，不少是公司里的牛人，公司收入都靠他們撐著，地位自然也"高人一等"，T這樣的新人只有被使喚做事的份，買咖啡、定外賣、打字復(fù)印、送資料……都讓她來做。T從不敢說個"不"字，別人不愿做的工作丟到她這里，她都照單全收，即使加班加點(diǎn)也只能認(rèn)命。更慘的是，自己做了那么多，還不受大家待見，老板也看不到她的業(yè)績，薪水也是公司里墊底的。

　　專家點(diǎn)撥：

　　如果自己都不知道自己在公司里的職能定位，分不清楚事情的輕重緩急，自然別人也會順手貼"便利貼"尋方便。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，"便利貼"想要撕掉標(biāo)簽，就要明確自己的職業(yè)目標(biāo)，圍繞目標(biāo)做事，并且做好時間管理，打造屬于自己的核心競爭力，學(xué)會獨(dú)立自主，慢慢從"以他人評價為標(biāo)準(zhǔn)"轉(zhuǎn)向"自我肯定與否定"的激勵模式上，逐漸擺脫這種被動、消極的狀況。