2. 壟斷型國企 – 別問我是誰好嗎

　　最近幾年，隨著壟斷型國企員工的收益逐步為世人所知，其隱藏在低工資背后的高福利也慢慢浮出水面。如果單從工資收入來看，壟斷性國企跟一般性國企相差似乎并不大，可是他們有超高的獎金和很好的福利。據(jù)一位在石油壟斷企業(yè)工作的朋友說，他們以前會發(fā)各種各樣的過節(jié)費、2000-3000元的購物卡，應接不暇，單位找個理由就發(fā)錢。但是據(jù)說后來國家要規(guī)范這樣隨意發(fā)錢的行為，就改成發(fā)獎金，主要是年終獎。通常來說，獎金占年收入的比例接近一半。

　　除此以外，壟斷性國企還有很多隱形的福利。公司經(jīng)常給安排各種各樣的培訓，有給銷售人員的銷售技巧培訓、技術(shù)人員的專項技能培訓、還有軟性技能方面的培訓，比如“高效能人士的七個好習慣”， “時間管理”，“發(fā)揮你的優(yōu)勢”等等。

　　另外一個隱形福利就是旅游（官方說法叫出差，但其實質(zhì)跟公費旅游差不多），壟斷性國企會有比較多的出國考察或者培訓的機會，尤其是IT管理部門或者涉及到采購的業(yè)務部門。為什么壟斷性國企這種現(xiàn)象會更加普遍呢？因為他們比較有錢嘛！除了國外的培訓以外，在國內(nèi)旅游勝地召開的各種研討會就更加數(shù)不勝數(shù)了。由于參加得太多，很多壟斷性國企的同志們對國內(nèi)的會議都不大愛去了。

　　獎金發(fā)得高、培訓比較好、旅游機會多，這些都是壟斷性國企讓人羨慕的地方，除此以外，就連很多北京人視為畏途的房子，他們也都有辦法照顧員工。盡管現(xiàn)在國家已經(jīng)取消了福利分房，但是他們可以集體集資買房，然后員工再以低于市場價的價格買下來，這算是變相的福利分房。除了在名義上的工資收入低于外企以外，別的很多方面都不差，而工作穩(wěn)定性、工作壓力就小多了。這就是為什么那么多人夢想能進入壟斷性國企工作的原因。

　　可是，國企是你想進都能進的嗎？

　　既然很多人都想去壟斷性國企，其競爭激烈程度也就可想而知了，那么哪些人能有幸進入壟斷性國企呢？答案是有行業(yè)紐帶的人！包含兩層意思：公開的和私下的，尤其是私下的比例更高。比如石油行業(yè)，這些壟斷性國企在招聘時，往往會在國內(nèi)的幾家石油大學開招聘會，所以行業(yè)內(nèi)的大學機會就會大一些，但是如果就此認為石油大學的學生機會都很大，那顯然就不夠了解中國的國情了。據(jù)一位在某石油公司工作的朋友透露：公開招聘的那些名額中，60%以上都已經(jīng)有人了，所以如果沒有社會關(guān)系，只能在另外的不到40%的機會中去競爭；而這不到40%的名額中，還會有小部分是開放給系統(tǒng)外的應聘者，畢竟是大企業(yè)，不能只招系統(tǒng)內(nèi)的，人才構(gòu)成還是需要多元化，盡管只是象征性的。那么象征性開放給系統(tǒng)外的這小部分機會，誰能有幸獲得呢？基本上來說名牌大學的畢業(yè)生機會更大一些。

　　因此，對于那些想進壟斷性國企的朋友們來說，如果你是出身名門（畢業(yè)于名牌大學，或者屬于系統(tǒng)內(nèi)大學），那么機會還是有一些的，如果是普通大學，那你需要仔細考慮一下了：盡管不是毫無機會，但畢竟是屬于被錄用概率偏小的群體，即使你很有才華，可是由于篩選機制的問題，沒有伯樂來識別你這匹千里馬啊。所以，在申請壟斷性國企的職位時，多么希望他們別問我是誰？也不要問我從哪里來？畢業(yè)于何處？英雄莫問出處！