回答者： 馬常九
    非常贊同Richard Chang的觀點，寫的很全面，我從另一個角度和大家繼續(xù)分享一下。
 
    一、招聘環(huán)節(jié)
    大公司有很好的品牌積累，招聘實習生相對容易，HR人員把招聘通知掛在網(wǎng)上就會收到大量的簡歷，在篩選過程中一般會關注兩個維度：

    1、學校（絕對沒有歧視的意思）好的大學在一定程度上反映了你的學習能力，意志力與自制力。在一個較好的圈子中選人可以節(jié)約時間成本。

    2、一般大學教務處下面會有社團組織，負責一些活動并配合每年的招聘工作，一些企業(yè)的HR也會直接聯(lián)系社團人員，直接由社團人員推薦。

    而創(chuàng)業(yè)公司招聘實習相對較難，可選擇性余地較少，所以學校方面關注的比重不是很大，一般會綜合考慮。

   二、面試環(huán)節(jié)
    1、兩種公司都會重點關注人員的基本素質，包括EQ與IQ。

    2、大公司更注重產(chǎn)生的價值，說直白點就是交給你的活能不能做。創(chuàng)業(yè)公司更注重的是價值觀的統(tǒng)一，所做的事情你是否認同，然后才是你的產(chǎn)出（個人觀點）。

    3、實習時間的保證，任何公司都希望找一個長期穩(wěn)定的實習生，三天打魚兩天曬網(wǎng)是不受歡迎的。

    三、錄用后
    1、大公司一般會交給實習生比較具體的工作，比如按照XX標準布置會場。創(chuàng)業(yè)公司會在一定范圍內(nèi)讓你去設計工作，比如設計XX場所的會場布置。

    2、大公司在企業(yè)文化方面差別較大，團隊氛圍亦是如此。創(chuàng)業(yè)團隊人員較少，關系鏈簡單，一般比較融洽。